INCRA aprova plano contra assédio e discriminação até 2030

O Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA) aprovou o seu primeiro Plano de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, que será implementado de 2025 a 2030. O objetivo é criar um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor, prevenindo e combatendo práticas de assédio e discriminação dentro da instituição.

A iniciativa surge em resposta à necessidade de regulamentar diretrizes federais que visam enfrentar essas questões em toda a Administração Pública. O plano foi elaborado por um grupo de trabalho específico, seguindo diretrizes estabelecidas por portarias anteriores.

Na prática, o plano institui uma Rede de Acolhimento composta por diversas unidades do INCRA, como a Ouvidoria e a Corregedoria, que terão a função de prestar apoio e informações, além de buscar soluções para eliminar situações de assédio e discriminação.

O plano afeta diretamente os funcionários do INCRA, oferecendo-lhes um canal de apoio e orientação em casos de assédio ou discriminação. A medida busca garantir um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso para todos os colaboradores.

O plano será amplamente divulgado e publicado no site do INCRA, garantindo que todos os funcionários tenham acesso às informações e saibam como proceder em casos de assédio ou discriminação. A implementação será coordenada pelas unidades que compõem a Rede de Acolhimento.

Esta ação faz parte de um movimento maior dentro do governo federal para combater o assédio e a discriminação no serviço público, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso.